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京哲律师事务所王佐超律师团队收到致谢锦旗
2021-04-01

案件情况

 

 

邰某、王某、张某于2012年入职北京某科技股份有限公司。2020年12月24日,三人以公司未及时足额支付劳动报酬且未按照劳动合同约定提供劳动条件为由单方向公司发出解除劳动合同通知书,并于2020年12月28日向海淀区劳动仲裁委提出仲裁申请,分别提出支付2019年奖金、2020年提成工资、2020年奖金、2020年餐补、支付经济补偿金等多项请求。

办案经过

 

 

接受委托后,积极与委托方密切沟通,详细了解案情。本案的一个重要的争议焦点在于奖金的计算方法及发放依据。请委托人提供了劳动合同、历年绩效考核制度及相关责任书等材料进行全面分析,并在此基础上尽可能研究对方的漏洞,引导委托人提供对我方有利的证据,梳理出了答辩思路和证据材料。

 

对案值最大的奖金争议研究透彻后,又对申请人的其他诉求一一分析,各个击破。在一步步抽丝剥茧的分析过程中,逐步形成了成熟的答辩词、证据材料清单、最后陈述词等。其中,对证据材料清单进行三次修改:2021年1月19日完成第一版,1月25日完成第二版,2月10日完成第三版;对答辩词进行了四次修改:2月5日完成第一版,2月6日完成第二版,2月10日完成第三版,2月17日完成第四版。

 

在准备材料期间,凡是与案件有关的、存在疑问的情况,不厌其烦地与委托人进行沟通,以便在庭审中不出现丝毫纰漏。

 

在向仲裁委举证及交换证据材料的前一天,承办律师又对所有证据材料进行了全面梳理,确保无误。2月18日,举证及交换证据完毕,承办律师马不停蹄地根据三申请人提交的证据,结合我方的有利证据,准备质证意见,先后修改了三次才最终完稿。

 

到此为止,应做的开庭前的准备工作已经基本完毕。但是本案的承办律师在研究案件的过程中,一直有一个疑惑,就是三个申请人中有两个80后、一个90后,学历并不高,但在委托人的公司里已经达到年薪几十万,公司并没有想让他们离开,到底是什么原因让他们集体辞职并把公司告上法庭

 

一个偶然的机会,承办律师查实了三个申请人于离职当日已在委托人竞争对手处工作,这是非常重要的信息。不仅能够解释为什么三人主动离职的动机,也是在庭审中击败对方的有力武器,因为公司提供的一个文件中,双方有关于竞业禁止的条款。三个申请人置竞业禁止协议于不顾,严重违反了契约精神和诚信原则。一旦我方提出这个抗辩理由,对方需要考虑的不仅仅是在这个案件中的诉求能否获得支持,更重要的是新的工作能否保住。

 

在获得这一项关键证据后,承办律师对案件已经胸有成竹

 

案件结果

 

 

双方调解方式结案,主要调解条款为:1、三申请人与委托方于2020年12月25日解除劳动合同;2、三申请人与委托方于2020年12月25日解除竞业限制条款及保密协议;3、三申请人自愿放弃其他申请请求;4、确认双方此后再无其他劳动争议。

经验总结

 

 

● 以专业、负责的态度认真对待每一个案件。

● 诉讼案件的准备工作非常重要,准备材料的过程就是一遍遍逻辑推演的过程,不能寄希望于庭审中临场发挥。

● 在规定动作之外再多想一步,找到出奇制胜的切入点。

● 引导、指导委托人搜集有利证据,从繁杂的信息中提取有效信息。

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